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Titolo
Text copied to clipboard!Sviluppatore Applicazioni Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo uno Sviluppatore Applicazioni Risorse Umane esperto e motivato per unirsi al nostro team IT. La figura avrà la responsabilità di progettare, sviluppare e mantenere soluzioni software dedicate alla gestione delle risorse umane, supportando i processi aziendali come il reclutamento, la formazione, la valutazione delle performance e la gestione delle presenze. Il candidato ideale possiede solide competenze tecniche nello sviluppo di applicazioni, una buona conoscenza dei sistemi HR e una forte attitudine al problem solving. Collaborerà con i team HR e IT per garantire che le applicazioni siano efficienti, sicure e allineate alle esigenze aziendali. Sarà inoltre coinvolto nell'analisi dei requisiti, nella personalizzazione delle piattaforme esistenti e nell'implementazione di nuove funzionalità per migliorare l'esperienza degli utenti e ottimizzare i processi interni. La posizione richiede capacità di lavorare in team, attenzione ai dettagli e aggiornamento continuo sulle tecnologie emergenti nel settore HR e IT.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Progettare e sviluppare applicazioni software per la gestione delle risorse umane.
- Collaborare con il team HR per comprendere le esigenze e tradurle in soluzioni tecniche.
- Mantenere e aggiornare le applicazioni esistenti per migliorarne funzionalità e sicurezza.
- Integrare sistemi HR con altre piattaforme aziendali.
- Testare e risolvere problemi tecnici delle applicazioni.
- Documentare il codice e le procedure di sviluppo.
- Formare gli utenti finali sull'utilizzo delle applicazioni.
- Monitorare le performance delle applicazioni e proporre miglioramenti.
- Garantire la conformità delle applicazioni alle normative sulla privacy e sicurezza dei dati.
- Partecipare a riunioni di progetto e fornire aggiornamenti sullo stato di sviluppo.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica o campo correlato.
- Esperienza comprovata nello sviluppo di applicazioni HR o software gestionali.
- Conoscenza di linguaggi di programmazione come Java, C#, Python o simili.
- Familiarità con database relazionali e non relazionali.
- Capacità di analisi e problem solving.
- Conoscenza delle normative sulla privacy e gestione dati personali.
- Ottime capacità comunicative e di lavoro in team.
- Esperienza con sistemi ERP o software HR come SAP, Oracle o SuccessFactors è un plus.
- Conoscenza di metodologie Agile e strumenti di versionamento codice.
- Buona conoscenza della lingua inglese tecnica.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali linguaggi di programmazione utilizzi maggiormente nello sviluppo di applicazioni HR?
- Come gestisci l'integrazione tra sistemi HR e altre piattaforme aziendali?
- Puoi descrivere un progetto in cui hai migliorato un'applicazione HR esistente?
- Come garantisci la sicurezza e la privacy dei dati nelle tue applicazioni?
- Quali strumenti utilizzi per il testing e il debugging delle applicazioni?
- Come ti tieni aggiornato sulle nuove tecnologie nel settore HR e IT?
- Hai esperienza con metodologie Agile? Come le applichi nel tuo lavoro?
- Come gestisci la documentazione tecnica e la formazione degli utenti?
- Quali sfide hai incontrato nello sviluppo di software HR e come le hai superate?
- Come collabori con il team HR per comprendere le loro esigenze?
